在各地求职热度升温之际，上海市劳动和社会保障局近日公布“十大求职陷阱”，提醒广大求职者予以防范。
　　这十大求职陷阱分别是：
　　“新人换旧人”的试用期陷阱；
　　以招聘为名、替培训机构拉揽生源的培训陷阱；
　　以“实习”名义使用廉价劳动力的实习陷阱；
　　巧立名目收取各类费用的收费陷阱；
　　以“考察”为名无偿占用设计成果的侵权陷阱；
　　借着招聘做广告、“不是招人是卖货”的广告陷阱；
　　“岗位名称诱人，实际工作气人”的名称陷阱；
　　招聘前称合同工、录用后改劳务工的劳务陷阱；
　　招聘“文员”“主管”当保险代理的保险陷阱；
　　招聘“销售员”从事推销或传销工作的推销陷阱。
　　在选出的十大求职陷阱中，试用期陷阱、培训陷阱和实习陷阱排在前三位。有关部门发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下了“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批劳动者“试用到底”，“试用期”成了“白干期”；另一些单位要求求职者前往其指定的培训机构参加培训才予以录用；还有的单位在“见习”“实战”中暗藏黑洞，忽悠求职者免费打工。